“95后”快遞小哥李慶恒被杭州評定為“高層次人才”，網紅主播李佳琦被公示為“特殊人才”落戶上?！?，中國多地向新興行業帶頭人伸出橄欖枝，新經濟、新職業越來越受到重視，各項新型人才認定標準正出爐。人才政策與時俱進，在一定程度上是社會不斷創新和發展的體現。

隨著互聯網技術快速發展，新的經濟形態和職業崗位不斷涌現。近日人社部增加10個新職業和8個新工種，超過一半因數字生活新服務而生，“互聯網營銷師”職業下還增設“直播銷售員”工種。

新職業的出現和認證反映出新興領域旺盛的人才需求。例如，直播帶貨風口之下，杭州市余杭區發布“直播電商政策”，明確表示對有行業引領力、影響力的直播電商人才可通過聯席認定，按最高B類人才（國家級領軍人才）享受相關政策。此外，廣州、上海、成都、重慶、青島等地也加大對電商直播人才的獎勵和引進力度。

新的行業必然催生一批佼佼者或特定專長者，對于人才的定義要與時俱進。以李慶恒為例，其職業技能堪稱行業頂尖，曾拿到“浙江省第三屆快遞職業技能競賽”的第一名，不僅對各地郵編、航空代碼“張口就來”，還能在眾多物品收寄時“眼疾手快”地找出違禁品。李慶恒獲評“高層次人才”無疑振奮了整個快遞員群體。此外，對快遞小哥、帶貨主播人才的認可和激勵，也為各個城市的“搶人大戰”拓寬新思路。一座城市對人才可以有不同偏好，但歸根結底，能為城市帶來什么，才是評估人才的關鍵。

當然，各地在人才引入上也不能一味求快。為新型人才敞開大門的同時，如何提升城市服務質量、優化營商環境，如何為新業態、新模式的成長提供肥沃的制度土壤，如何完善有利于“新人才”可持續發展的軟硬環境，才是重頭戲。

尊重創新、包容創新，探索新型人才評價機制，在相關新產業方面修煉內功，為新業態發展留足空間，城市會更有生機和活力，城市的競爭力將持續提升。

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